细说劳动关系中的“私人订制”

随着年前冯小刚贺岁片的热映，“私人订制”成了一句流行语。的确，很多行业需要“私人订制”。所谓劳动关系中的“私人订制”，就是在法定标准和规章制度的基础上，用人单位与特定的劳动者有特别的约定。但是劳动关系中合理的“私人订制”有利于劳动关系的和谐稳定；而不合理的“私人订制”也有可能弄巧成拙，甚至违法违规，侵犯劳动者的合法权益。剧中有句著名的台词：“成全别人，恶心自己”，劳动关系“私人订制”讲究的是双赢，其实用冯导另一部影片《甲方乙方》中的口号更加贴切：“成全别人，陶冶自己”。

“私人订制”：成全职工，提升管理

上海日用-友捷汽车电器有限公司，是一家生产汽车用散热器风扇总成的企业，其前身是上海日用电机厂。两年前，为配合市政动迁的需要，响应“工业园区向园区转移”的要求，日用-友捷从地处市中心的虹口区广中路，搬迁到嘉定马陆。一个月时间内，搬迁工作全部顺利完成，期间无一起劳动纠纷，全体1174名员工无一人“中途掉队”，事后让管理层都连呼没有想到！这在每遇企业搬迁就劳动争议频发的今天，确实显得难能可贵。

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