案例解析5种常见实习用工风险（一）

作为发掘新人的重要手段，实习生越来越受企业青睐，加之实习生不受劳动法的严格约束，实习用工成为企业目前一种高性价比的用工选择，现实中甚至出现 了“外籍实习生”、“实习派遣”等新型的用工形式。然而，在实习用工普及的今天，用工单位对实习用工往往存在大量的认知误解，从而导致大量潜在风险。

本文拟通过若干案例解析常见的法律风险及其控制策略。

一、聘用“外籍实习生”构成非法用工的风险

【案例】

2012 年6月19日，甲（外国某高校在读的外籍学生）与乙公司签订《实习研修协议》，约定甲每周实习3天，实习期间每月向甲支付用于上下班公共交通费用、工作午 餐的实习补贴等内容。2012年9月21日乙公司出具《邀请函》，称由于业务需要，邀请甲来上海进行法律文件日语翻译的指导和培训，时间为2012年9月 21日至2013年9月20日。2012年10月10日，乙公司通知甲停止工作。后甲起诉要求乙公司支付未订合同的双倍工资、签证费用等20余万元。

【法院审理】

法 院审理后认为，本案中甲作为外国人士，其在中国就业应当持有外国人就业证，但甲不具备该条件，甲因自身原因导致无法与乙公司签订劳动合同，故其关于乙公司 应当支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，法院不予支持。甲虽主张其至香港办理的商务签证是应乙公司的要求办理，但商务签证亦不符合办理外国人就业证的要 求，赴港办理商务签证与某甲至乙公司工作无必然联系，故其要求乙公司支付至办理签证的费用，无依据。

【案例评析】

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