搜索某公司从苏州A区搬到B区，中间距离十公里。公司为员工提供班车，且增加路途时间计入八小时工作时间。为稳定考虑，公司希望员工都能够过去。而且公司所提供的薪酬在当地也比较具有竞争力。但是由于部分员工不愿意离开市区，所以向公司提出拿补偿离职的诉求。
第一部分：基本法律分析
公司在经营的过程中，会发生很多变化。经营上的变化，往往会引起员工关系层面上的变化。
公司搬家就是相对来说，较为常见的一种形态。所有的公司搬家行为，无论远近，都会多多少少会引起一部分员工离职。
本案中的公司，搬家的前后距离适中，相距只有十公司，这种里程的搬家，在北京一般是不认为劳动条件变化的，也就是说，这种搬家所导致的增加员工上下班的距离、影响员工的工作与生活的不适感，在司法实践中，一般会被认为在员工可以接受的程度内。员工是不能依据公司搬家单方提出辞职，并向公司要求经济补偿金的。
当然，相对来说，如果搬家之后增加员工上下班的时间单程超过了四十分钟，则北京一般会认为导致了劳动条件的根本变化，增加了员工上下班的成本已经超出了员工可以接受的程度，员工是可以据此提出辞职，并要求经济补偿金的。
同时，本案中的公司相对来说还是比较人性化的，在搬家之后，为了平稳过渡，将所增加的路途时间计入到了八小时的工作时间之内。即使在搬家之后增加员工上下班的时间超过了四十分钟，在公司采取这种举措时，亦很难认定为劳动条件的实质性变化，因为公司承担了这部分时间成本。
所以本案从法律层面来说，公司并不存在什么风险。
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