搜索岁末年初，企业往往会对员工一年的表现进行评估。被评为表现好的，总有其优胜原因，而被评为尚待改进的话，到底知否需要改进的是会么呢？需要具备何种“实力”以成功上位呢？
从事人力培训工作多年，总结了四项职场“软实力”，在此与读者分享！
若请你以客观角度，并以1-10分品评一下自己过去一年的工作表现作的话，你会对自己的“关系管理力”、“自我领导力”、“状态管理力”、“系统思考力”四个范畴， 打上几分呢？
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岁末年初，企业往往会对员工一年的表现进行评估。被评为表现好的，总有其优胜原因，而被评为尚待改进的话，到底知否需要改进的是会么呢？需要具备何种“实力”以成功上位呢？
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