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员工在公司工作十四年，合同即将到期。公司本拟终止劳动合同，经与员工协商，员工要求签订无固定期限劳动合同。由于对终止一事无法达成一致性意见，公司遂于合同到期之前，与员工签订了无固定期限劳动合同。
员工为女性，工作职位为销售，工作时间为不定时。员工家有幼子，丈夫在外打工。
合同续签之后，业务部门加强了对销售的管理工作，要求销售每周列工作计划，并且要求员工按照工作计划执行的过程中，到某一客户时，要进行拍照，并且彩信发给经理。该员工认为这种工作要求是针对性管理措施，采取了不执行不配合的对抗措施。
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