搜索某公司惯例是于合同到期续签时，与员工协商新的工资标准。但是今年为了管理流程化标准化，将该惯例修改为了每年固定一个日子，全公司统一调整薪水。
在此背景下，由于目前还没有到统一调薪日，有几位员工的劳动合同到期之后，HR将合同文本给到员工要求续签，遇到员工寻各种理由拖延不签订书面劳动合同。
公司无意与员工终止或者解除合同。
一、案情及法律关系分析
北京司法实践是，劳动合同到期之前，单位需要完成与员工的终止或者续签工作。本案中，由于公司与员工之间的劳动合同已经到期，且逾期未签订，所以在此种情形下，已经产生了未签订书面劳动合同的双倍工资责任。
当然，在这个逾期中，存在两种情形，一种是合同到期日到HR将合同给到员工日这个时间段，另一种是Hr将合同给到员工之后这个时间段。在第一个时间段里，未签订书面劳动合同的过错完全在于企业，所以单位很难从法律上免责；在第二个时间段，由于单位已经将合同到了员工，已经履行了要与员工签订书面劳动合同的责任，之所以未签订书面合同，是因为员工对未调整薪水存在一定的意见，这样的话，未签订合同的过错在于员工，不在于企业。从过错原则出发，这个时间段，单位不应该向员工支付双倍工资。
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