《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对（三）

与草案相比，正式稿未再将“妥善安置劳动者”作为终止劳动合同的前提条件。笔者认为此处的“妥善安置”是否蕴含着“用工单位可以退回”的含义值得玩味。

2014年02月17日专栏

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