搜索近期，中国多地遭遇严重雾霾天气，影响百姓的出行与健康，引发媒体和社会公众对于自然环境的密切关注。而早在今年9月，《沈阳市冬季大气重污染应急预案（征求意见稿）》曾首次提出以员工休假的方式应对空气污染，被坊间称为“雾霾假”，为广大网友热议。然而随着雾霾等极端天气的常态化，我们也发现在劳动保障法律法规的相关规定上，确实还存在一些空白点或者不够明确的地方，希望引起有关部门和社会各界的关注。
从企业管理角度，雾霾天是否应当放假？员工因雾霾迟到或未能出勤是否能够按照违纪处理，公司因“雾霾”安排员工在家办公可否降低工资支付？上述问题与职工利益密切相关，从中也可反思极端天气对于劳动关系的影响，值得深入讨论。
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