搜索现在用工又紧张了，所以很多用人单位想尽办法招人，一些中介甚至以介绍大学生到公司实习来谋取利益，这可是有风险的事。
原劳动部一纸规定，说大学生实习不视为就业，以致不少人也一直认为只要是实习，就不是劳动关系。正因为如此，不少用人单位热衷于“招用”大学生来实习，没劳动关系可以不发工资，可以不上社会保险，能够大大节约成本，而使用时都按正儿八经招用的正常员工来安排工作。当年广东某著名五百强企业使用大学生实习一事闹得沸沸扬扬，最后就是用劳动部的文件抵挡过去的。
但是，劳动部的规定是有条件的，这些大学生必须是在校的，而且是利用业余时间。如果大学生一年到头都在用人单位实习，就算是真的在校在册，也一样会被认定为劳动关系，尤其是“顶岗实习”这样的情形。其实，实习是存在多种类型的，还应该继续进一步区分并加以规范，才能适应社会的整体要求，不能一味简单地以实习替代工作来回避责任。
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