如何在适用阶段提高规章制度的匹配性

只表述事实，不对事实进行定性，并且将相应依据模糊化，是HR在具体适用规章制度解除员工时，提高规章制度与员工行为之间匹配性的一种简单的技巧。

2013年11月28日专栏

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