搜索劳动合同的解除，是员工与单位发生仲裁诉讼的最高峰值。在这个阶段内，仲裁诉讼的发生率是最高的。实践中，经常会发生，员工与单位对于双方举证责任理解不统一的事项。本文拟初步分析之。
一、解除行为这一基本事实的举证责任
员工诉至仲裁，要求单位向其支付解除劳动合同的双倍赔偿金。其诉求的体现形式为双倍赔偿金，但是双倍赔偿金的前提是单位违法解除了劳动合同。员工诉求本身体现出来，其主张的基础是单位违法解除了劳动合同。本着谁主张谁举证的基本原则，员工首先负有对解除行为是否已经发生的举证责任。
这一种案例是最为常见的。很多员工去仲裁要求双倍赔偿时，手里并没有单位向其出具的书面解除通知。这一点也跟一些单位在解除员工时，为了控制风险，对员工口头解除，拒不出具书面通知有关。但是不管如何，法定的举证责任，就解除事实是否发生这一个点上，是属于员工的。这一点是很多员工不理解，也比较排斥的。
员工诉请工资，单位主张合同已经解除。在此种情形下，单位所主张的合同已经解除，是为了消灭员工的工资诉求。同样本着谁主张谁举证的基本分配原则，单位对解除事实是否发生，负举证责任。
综合以上两个案例，基本可以得出，对于解除行为是否发生这一基本事实，在分配举证责任时，基本的分配原则是谁主张谁举证。在考量谁主张这一点时，需要分析诉求与诉求的基础。当诉求的产生的基础是本于这一事实时，即可视为系主张者，承担相应的举证责任。
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