职业发展走哪条路

对于现代企业的人力资源工作者来说,帮助员工实现“专注”、实现“成功体验”、实现“工作生活平衡”,建立“相互关注”的工作环境至关重要。

随着中国社会经济的不断发展和深入变革,无论你是在国企、民企还是外企,身在职场上的每一个人将经历更多的不确定性。即便是被大家看好的公务员,在未来不可预期的变革中也将面临更多的挑战。

恐 怕很少有人能够说清楚,什么是一份好的工作,什么是理想的职业发展。十几年前,进入一家外资企业是很多大学生梦寐以求的,如今却发现当年很多进入国企的同 学,收入和地位都超过了自己;有些民营企业发展前景诱人,但是常常因为管理体制问题和战略失误,导致自己的努力付诸东流;国企虽然看上去光鲜,基层员工的 高压力与复杂的人际关系也让人倍感无奈。

当今职场,没有人敢保证能够单靠一种技术,就可以一劳永逸,单一的选择已经无法给出满意的答案。现 代社会,对于行业和地位的选择越来越不重要,对于那些促进职业发展成功的关键行为和关键感受的把握,才是最重要的。而无法预测结果,正是后现代社会的特 点。这时,我们就要探索其他的思路来指引自己的未来。

《谁动了我的奶酪》的作者斯宾塞·约翰逊在一本叫《礼物》的书中,给出了他的观点:进 入职场的人士,在最初的三年里,要“专注”于手头的工作,无论是什么工作,专注能够帮助职场人建立对工作深入的理解、良好的人际关系和快乐的工作体验;到 了第二个三年,要勇于承担挑战,在失败和成功中“学习”,只有学习才能获得真正的成长;到了职场第三个三年,最重要的就是要开始“计划”将来,这时要开始 思考自己的愿望、工作和生活之间的平衡,然后根据这个思考调整自己的行为。

斯宾塞的观点告诉我们,职业发展,就是在不同时期选择恰当的行为。获得走向成功必要的历练,自然就能获得一个满意的发展路径。

职业发展成功的关键行为,包括任何增加专注感、成功感和幸福感的行为。


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热门评论
匿名
内容写得不错,感谢分享!谢谢!
2013年08月08日