三步法设计外派人员薪酬福利管理制度

由于A集团的薪酬在北京当地具有较强的竞争力，一段时间内外派岗位对员工的吸引力不大，甚至出现了S分公司无一人主动报名的尴尬局面，因此制定具有一定激励性的外派人员管理制度成了当务之急。

2013年05月25日专栏

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