搜索改变永远是可能的，只要不停下脚步总会有进步的空间。每个人都希望在职业上进一步提升，但人人都有自己的难处，风险不可虑，成本不可不察，改变的确需要勇气。职业规划的专业指导并不缺乏，然而实施的时候往往力不从心，给人一种“前途很光明，道路太曲近”的感觉，让人望而生畏。或许我们缺的不是规划，而是实施的方法。人们多半有清晰的长远目标，但是实现这个目标要立刻做什么却是无所适从。
目标要的可行性
规划要有可操作性，有实施的方法，不能实施的规划仅仅是一个遥不可及的目标。“……2005年以后每月至少看10本以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作之中……”这是某个“职业规划方案”中的学习目标。2012年我国18~70周岁国民人均阅读量为5本，韩国国民人均阅读量约为每年11本，日本在8.4~8.5本之间，全世界每年阅读书籍数量排名第一的是犹太人，人均每年64本。从人均每年阅读量的数据来看，每月至少读10本以上书籍是犹大人的近2倍，难度非常大。平均3天左右读完一本书本身就是个很大的负担，不具备可行性。
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