在华外籍员工福利管理探讨（四）

四、市场调研结果分析

我们来看看企业具体是怎么实践的：

“太和顾问2011年度在华外籍员工薪酬发放政策”专项调研针对在华企业的薪酬及福利发放政策进行市场调查。此次调查中外资控股企业占比64.5%，外商独资企业占比48.4%、中外合资企业占比16.1%。从行业分布看，本次参调企业主要集中在高科技、制造和房地产三大行业，其占比分别为25.8%、16.1%和12.9%；从地区分布看，参调企业主要集中在一线城市和华南地区(粤、桂、琼)，二者占比超过五成；从填写人员的职级分布看，中高层人员占比超过七成。

从调研结果看，在华外籍员工的主要福利项目主要包括年假/带薪病假、手机通讯费、房补、探亲交通费、年度体检、补充医疗和午餐等。企业针对不同层级的在华外籍员工在福利项目的选择上侧重点不同，详见以下所述。

1、高管层

从调研结果看，在华外籍高管层员工享受的福利项目中，前五位分别是：年假/带薪病假(89.3%)、手机通讯费(89.3%)、房补(85.7%)、探亲交通费(85.7%)和年度体检(71.4%)。另外，超过半数的企业也会为外籍高管层员工提供午餐、补充医疗和班车福利。

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