员工福利设计要兼顾“天时、地利、人和”（中）

行业

福利发放特点

高科技

高科技行业长期激励的福利水平明显高于其他行业，比如在互联网和系统集成行业中，股票期权成为一项特色福利，并且对于其中的股权享受条件及股权分配等均有明确的规定。从股权的分配方案中可以看出，高科技企业对于高级管理人员和专业人员有较大的倾斜性。

此外高科技行业培训费也明显高于其他行业。高科技行业员工的培训费用，最大值相当于其20个月的基本月薪，主要集中体现在中高级管理人员身上，相当于其他行业培训费用的10倍。

金融、保险

    金融、保险行业员工之间福利状况差距较大，中高层管理人员福利水平高，福利项目内容丰富。普通员工福利项较少，基层员工甚至仅覆盖至法定福利。

房地产

    房地产行业注重高激励性，同时也为了平衡其职工的高流动性，通常会更注重“年终红包”的发放。普通员工年终红包通常会达至其数月的基本工资，而公司中高层更是会达到数倍于其年度基本工资总收入。而在好的年景，公司业务类人员年终红包甚至可达到数十倍年度基本工资水平。

制造

    制造行业的福利设计更加关注于职工日常生活的稳定和改善。如职工食堂、宿舍、厂区卫生所、幼儿园、上下班班车接送、开展各类文体活动等。

物流、批发、零售、贸易、餐饮

物流、批发和零售贸易餐饮业等行业福利项目均比较常规，除法定的节假日及社保以外，通常还包括一些通讯津贴、住房津贴、集体活动和分层级提供的车贴、油补。