搜索“三来一补”是指来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易，是改革过程中的产物，但严格意义上讲这类“企业”其实只是外方在中国经过特别许可而设立的一个分支机构，一个部门。
近来国际国内经济形势发生了巨大的变化，“三来一补”企业都被要求转型。所谓转型，就是不再办“三来一补”，直接注册成立为独立法人企业，作为特定历史产物的“三来一补”企业走到尽头了。
在转型过程中，却产生了意想不到的波折，不少员工要求“三来一补”企业支付年资补偿，要求“买断”，甚至因此引发了不少激烈的冲突，给转型工作带来不小的障碍，所以是否需要补偿一事成了此类企业不得不面对的问题。
政府显然也关注到了这个问题，甚至内部下文，提出了“原地不停产转型”的新概念，并明确确认：“此种情况建议用人单位可不支付经济补偿金”，理由是《劳动合同法》第33条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，“根据此条文的精神，用人单位事项变更，只要不影响劳动合同的继续履行，都不属于《劳动合同法》第四十六条有关支付经济补偿的范畴”。而且深圳市劳动行政部门也下发纪要，对“三来一补”企业升级转型过程中的劳动关系处理问题作出如下规定：“三来一补”企业升级转型后，企业如果承接了原企业的权利义务的，则双方应当继续履行劳动合同；员工以企业升级转型为由提出解除劳动合同要求经济补偿的，不予支持。
