搜索《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，很多人会以此得出这样的推论：不管劳动者在新单位的实际工作时间是否满十年，只要调动前后新旧用人单位的工作年限合并计算满十年的，新单位就有义务与劳动者签署无固定期限劳动合同。
但是，《劳动合同法》第十四条的规定是：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，上述推论要得以成立，必须满足以下前提：“本单位工作年限”等同于“同一用人单位连续工作时间”。笔者认为，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”并非同一概念，若其是同一概念，《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》就没有必要对其作出不同的表述，否则有失立法的严谨性精神，而且会误导民众“张冠李戴”。
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