搜索《劳动合同法》自2008年1月1日起施行至今已有四年多时间，但对该法第九十七条第三款关于解除/终止劳动合同经济补偿分段计算的规定，至今仍百家争鸣、众说纷纭，有着各种各样不同的理解；但对于违法解除劳动合同的赔偿金是否要分段计算的问题，却甚少有人问津。究其原因，主要是不少人均认为只要把经济补偿的分段计算问题搞清楚，则赔偿金的分段计算问题即可迎刃而解。
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《劳动合同法》自2008年1月1日起施行至今已有四年多时间，但对该法第九十七条第三款关于解除/终止劳动合同经济补偿分段计算的规定，至今仍百家争鸣、众说纷纭，有着各种各样不同的理解；但对于违法解除劳动合同的赔偿金是否要分段计算的问题，却甚少有人问津。究其原因，主要是不少人均认为只要把经济补偿的分段计算问题搞清楚，则赔偿金的分段计算问题即可迎刃而解。
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著名劳动法专家：善于灵活合法处理劳动纠纷，擅长事前预防劳动社保法律法规风险，降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密。曾任深圳市劳动争议仲裁委员会资深劳动仲裁员，获“广东省优秀劳动仲裁员”、“深圳市先进工作者”等荣誉称号。
资深的从业经历：长达10年的劳动法从业经历，长期担任审理组长，审理劳动争议案件2000余宗。担任多家知名企业的法律顾问，其中包括利丰贸易公司、中粮集团深圳公司、赛格晶端显示器公司、先进微电子公司等，并曾为众多机构、企业提供劳动法律法规培训。
