企业应对劳动监察约谈的五个关键问题，不可忽视！

劳动监察作为监督企业劳动人事管理行为的手段，具有较强的行政化特征，基于员工投诉或者依职权发起，在一定程度上加重了企业配合义务和法律责任。面对监察，如何在应对中维护企业自身权益是很多企业关心的问题，所以本文将来聊聊监察那些事儿。

1、劳动监察到底查什么？

劳动监察，是指县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规、规章的情况进行监督检查、发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处罚的行政执法行为。可以是由监察部门依照职权自行审查，也可以是根据其他主体，主要是员工的投诉举报进行的调查。调查的内容也很明确，即对公司内部劳动保障规章制度、劳动合同订立、特殊人员保护、工作时间与休息休假、工资与最低工资等方面的合法性进行审查。

无论是基于哪种方式启动的监察程序，监察机关是有权到公司进行调查的，实践中最大的风险是因为一个员工的举报而招致监察对整个公司的用工合法性的审查。