外包合规管理应签署的6份文件！

越来越多的企业通过劳务外包等灵活用工方式降本增效，然而外包用工涉及第三方，其对公司的知识产权、产品服务质量、业务连续性、合规风控都会产生深远影响，稍有不慎可能导致比直接雇佣更大的风险和损失。笔者结合近年来为众多企业执行外包合规审计、争议解决的经验，拟提出外包合规管理的6份关键文件。

文件1：劳动合同

实践中，用人单位采用服务外包，以为有供应商“兜底”，因此疏于对供应商劳动合同签署情况的管理，较容易产生“事实劳动关系”以及“连带责任”两类风险，前者是指外包服务人员并未与供应商签署任何劳动合同，但实际在用人单位经营场所提供劳动并接受劳动管理，一旦发生事故伤害等特殊情形，员工可直接诉请确认与发包单位存在劳动关系。一旦成立劳动关系，发包单位需承担二倍工资、经济补偿、补缴五险一金、年休假补偿以及各项工伤待遇责任，笔者曾接触一起案件，外包人员工作第一天就发生事故（未签署劳动合同），最后发包单位直接承担了20几万的赔偿。后者是指供应商与外包人员签署的劳动合同直接约定用人单位名称、需遵守合作单位管理指令等内容，增加了认定“假外包真派遣”的风险，一旦员工权益被侵害，发包单位需承担连带责任。

因此，劳务外包开始前，用人单位不仅应当确保：（1）服务人员已与供应商签署劳动合同；（2）劳动合同原件1份交付本单位备案；（3）供应商劳动合同应事先进行合规审查。