对于实行“单休”（每周休息一天）和“大小周”（隔周休息一天）制职工，应如何支付加班工资，一直是热门话题。在标准工时制下，无论是“双休”，还是“单休”或“大小周”，只要是每日工作超过8小时，或者每周工作超过40小时，或者每周末至少休息1日，就应支付加班工资。
但在去年上海审理的一起劳动争议案中，公司主张与“双休”职工固定工资中只包含一周5天的工资不同，某“单休”职工的固定工资中已包含了一周6天的工资，故其周六工作不需支付加班工资，但职工却要求支付休息日加班的双倍日工资，最后法院判决支付单倍的工资差额。法院这样判决是出于何种考虑？
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
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