一、实习生管理的一般性要求
聘用在校生实习是企业降低用工成本、增加人才储备的常见手段。实践操作中,实习主要有以下三种:
1、教学实习,是指学校统一安排的实习,属于实践性教学活动;
2、勤工助学,是指学生利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的实践活动。
3、就业实习,即临近毕业的在校生到实习单位有偿实习,主要目的在于积累经验。
无论上述哪一种实习类型,都是以实习者的在校生身份为前提,以双方协商一致具有建立实习关系的共同意愿为核心,并以双方履行了实习相关权利义务为落脚点。
那么,对于外籍实习生的用工管理,法律上有何特殊条件和要求,本文将展开探究。