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外籍实习生管理若干问题探析

聘用在校生实习是企业降低用工成本、增加人才储备的常见手段。那么,对于外籍实习生的用工管理,法律上有何特殊条件和要求?本文将对此展开探究。

一、实习生管理的一般性要求

聘用在校生实习是企业降低用工成本、增加人才储备的常见手段。实践操作中,实习主要有以下三种:

1、教学实习,是指学校统一安排的实习,属于实践性教学活动;

2、勤工助学,是指学生利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的实践活动。

3、就业实习,即临近毕业的在校生到实习单位有偿实习,主要目的在于积累经验。

无论上述哪一种实习类型,都是以实习者的在校生身份为前提,以双方协商一致具有建立实习关系的共同意愿为核心,并以双方履行了实习相关权利义务为落脚点。

那么,对于外籍实习生的用工管理,法律上有何特殊条件和要求,本文将展开探究。

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江三角律师事务所

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首席合伙人陆敬波,知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

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