欧盟多国关于《工作条件指令》的转化与适用

前言：

欧洲议会和理事会于2019年6月20日发布了《欧盟关于透明和可预测工作条件的第2019/1152号指令》[1]（简称“《工作条件指令》”），旨在更好地巩固欧盟范围内各国劳工的基本权利，并加强实施欧洲社会权利支柱的各项原则。根据指令，欧盟成员国应在2022年8月1日前将该指令转化为国家法律，当前已有国家做出积极响应。本文将对该指令内容进行简要介绍，并对欧盟各国关于《工作条件指令》的转化适用当前进展进行汇总。

一、内容及影响

《工作条件指令》主要对欧盟第91/533/EEC号《书面申明指令》[2]进行了修改，后者从1991年开始实施，要求雇主必须以书面形式告知雇员雇佣相关的基本权利，因此《工作条件指令》生效后将全面取代《书面申明指令》。

（一）内容聚焦

本次《工作条件指令》的创新亮点在于其首次关注了非稳定工作岗位工人的权利，同时联动调整该行业雇主的合理义务范围，在不影响行业灵活性的同时，也满足了不断发展的劳动力市场需求。指令内容聚焦成员国劳工基本权利，新增/修改规定主要如下：