搜索劳动关系是劳动力和生产资料的结合的过程，劳动者需要把他/她对劳动力的支配权让渡给用人单位，接受雇主的“管控”。正是由于“控制权”的存在，劳动者和用人单位具有天然的不对等性，这也是几个世纪以来劳动法理论的核心。
一、劳动法的诞生
1802年，世界上第一部劳动法即英国《学徒健康与道德法》诞生。各国劳动法无不诞生于18世纪中后期和19世纪初期，此时劳动法立论基础离不开工业革命时期的高度集中化的组织形式——工厂，即员工聚集在固定的场所在规定的时间在工厂的监督下进行集体劳作。
劳动关系是劳动力和生产资料的结合的过程，劳动者需要把他/她对劳动力的支配权让渡给用人单位，接受雇主的“管控”。正是由于“控制权”的存在，劳动者和用人单位具有天然的不对等性，这也是几个世纪以来劳动法理论的核心。
一、劳动法的诞生
1802年，世界上第一部劳动法即英国《学徒健康与道德法》诞生。各国劳动法无不诞生于18世纪中后期和19世纪初期，此时劳动法立论基础离不开工业革命时期的高度集中化的组织形式——工厂，即员工聚集在固定的场所在规定的时间在工厂的监督下进行集体劳作。
汇业律师事务所合伙人律师
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。
