释放五大重要信号--《国有企业管理人员处分条例》深度解读 -HR730-人力资源资讯早餐

日前，《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》）发布，笔者团队第一时间对《条例》进行了学习与解读。总体下来，我们认为《条例》对国企劳动管理释放了五大重要信号，一起来看看。

白话劳动法 2024年05月30日专栏

2024年5月28日，中国政府网发布了李强总理于2024年5月21日签署的《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），该《条例》将于2024年9月1日施行。笔者团队基于对国有企业劳动管理的广泛实践与多年经验积累，第一时间对《条例》进行了学习与解读。总体下来，我们认为《条例》对国企劳动管理释放了五大重要信号。

五大重要信号：

1、明确国企管理人员类公务员管理

2、强化国有企业管理人员的行政管理

3. 弱化国有企业管理人员的劳动管理

4、淡化国有企业管理人员的契约化管理

5、建立国有企业管理人员先行政后劳动的管理模式

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