从欧盟《强迫劳动条例》最新动态，展望未来海外供应链风险升级

本文通过解析截至2023年10月欧盟《强迫劳动条例》提案的最新动态，并将其核心条款与已落地实施2年左右的美国涉疆法案执法实践加以比较分析，以期从结果导向协助企业更好地预判未来海外供应链潜在风险，及时筹划合规应对策略。

典型案例：

某中国制造企业（以下简称“A公司”）利用自身优势，不断推进国际化战略，已经拥有为数可观的国内客户（如主要从事对欧盟出口业务的“B客户”）及位于欧洲的客户（如“C客户”），并于2020年在美国设立了销售平台公司（以下简称“D公司”），主要负责其北美区的产品销售。但是，因为A公司始终轻视国际化供应链合规风险管控工作的重要性，后被美国土安全部（DHS）依据所谓《维吾尔强迫劳动预防法案》（以下简称“UFLPA”或“涉疆法案”）列入UFLPA实体清单，导致其对美出口业务发生“断崖式”停滞，并引起欧洲等其他国家客户对该公司的用工合规性及供货稳定性产生质疑与不安。A公司经营管理层经充分讨论后一致认为，如不能尽快做出有效处置，及时遏制风险外溢，最终可能会导致海外业务整体面临“免顶之灾”