白话劳动法 专栏

从美国“禁酒令”看未签订书面劳动合同的罚则

1920年1月17日零时,美国宪法第18修正案——“禁酒法案”正式生效。自此,美国进入史无前例的禁酒时代。本文将通过美国实施敬酒令后的一系列现象来看我国未签订书面劳动合同罚则。

1920年1月17日零时,美国宪法第18修正案——“禁酒法案”正式生效。该修正案规定,公民不得制造、运输、售卖酒精含量超过0.5%的饮料;买酒(仅限药用)必须到指定地点并且需要出示年龄证明,21岁以下不得购买。自此,美国进入史无前例的禁酒时代。

今天,当我们回溯历史,不免疑惑,以自由著称、以人权至上的美国,何以会侵犯私权到这种地步?这种无视风俗传承、罔顾执法成本的法规又何以在民主立法流程中顺利出台?

  • 白话劳动法 专栏文章点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论
白话劳动法
【白话劳动法】是与国家人社部下属单位设立的混合所有制性质咨询公司,专注于劳动政策与产业、行业、企业的融合与个性化应用的研究与实践。率先在业内提出“劳动法+”的服务理念与理论,以“劳动法+人力资源管理+人力资源服务”的三维视角为企业提供培训与咨询、成本与管理、法律与风控等综合服务,以“劳动政策”视角为企业人力资源可持续发展提供精准的管理解决方案。