企业“走出去”中的竞业限制适用

前言：

随着中国企业对外投资不断增长，中国企业不断融入域外各国家和地区并实现本地化，企业既需要不断引进大批具有专业技能、管理技能以及跨文化沟通技能的人才，又要避免人才流失引发的商业秘密相关风险。因此，灵活运用竞业限制成为企业限制核心人才流失以及保护商业秘密的重要方式。然而，域外多国和地区的竞业限制法律实践与中国大陆有较大不同，中国企业“走出去”的过程中适用域外竞业限制时存在较大难度。

本文将以对比鲜明的几个国家和地区的法律实践为背景，介绍域外竞业限制的类型及其效力，并基于中资企业域外人力资源管理中竞业限制的相关实践，剖析中企实际经营过程中面临的竞业限制风险并总结相关防范措施，以供出海企业自查参考。