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员工自愿加班,企业真的不用付加班费吗?

在巨大的行业竞争压力之下,互联网企业广泛采取“项目制”“弹性工作制”的用工方式,最大限度调动劳动者的积极性和创造力。这种用工方式下,“自愿加班”现象十分普遍。那么员工”自愿加班”,企业就不用付加班费了吗?

在巨大的行业竞争压力之下,互联网企业广泛采取“项目制”“弹性工作制”的用工方式,最大限度调动劳动者的积极性和创造力。这种用工方式下,“自愿加班”现象十分普遍。本文将谈一谈员工“自愿加班”企业的应对策略。

一、为何会出现自愿加班?

在互联网大厂工作是不少90后、00后青年的梦想。虽然互联网企业以工作强度大著称,但高于其他行业的薪资水平和员工股权等福利是互联网行业对劳动者最大的引力。

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【白话劳动法】是与国家人社部下属单位设立的混合所有制性质咨询公司,专注于劳动政策与产业、行业、企业的融合与个性化应用的研究与实践。率先在业内提出“劳动法+”的服务理念与理论,以“劳动法+人力资源管理+人力资源服务”的三维视角为企业提供培训与咨询、成本与管理、法律与风控等综合服务,以“劳动政策”视角为企业人力资源可持续发展提供精准的管理解决方案。