近日报载，新人易上手、工作餐福利，以及“时薪秒结”（又称“工资日结”）的零工用工方式，吸引了不少年轻人的加入。
某酒店的一位“零工”媒体体验者高兴地分享了她的劳动计酬：“根据进场签到打卡和结束摆台后打卡，体验时长26分钟，一共秒结到8.6元工资。”这家酒店的时薪是21元。另一位“零工”则表示，离住地近、工作自由等，是他一直“粘附”在此打工4个多月的原因。
所谓“时薪秒结”“工资日结”，顾名思义就是用人单位临时招用一些人员，干一天活结一天工资。那么，这些“零工”能否享受到企业的保险福利、休息休假等待遇？这就涉及一个法律问题：“零工”与招用单位之间，到底是劳务关系，还是劳动关系？现实中，相关争议并不少见。
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
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