搜索本文将从用人单位人力资源管理的角度出发，与大家探讨一个常见但复杂的问题——当雇员在既有承揽关系又有劳务关系的情境下受伤时，如何合理界定责任。
在现代社会，承揽关系和劳务关系往往交织在一起，特别是在一些农村自建房施工中，这种混合型雇佣模式尤为常见。当提供劳务者受害时，雇主和定作人均可能涉及责任，导致纠纷频发。接下来，笔者将通过一个实际案例来为大家详细分析。
本文将从用人单位人力资源管理的角度出发，与大家探讨一个常见但复杂的问题——当雇员在既有承揽关系又有劳务关系的情境下受伤时，如何合理界定责任。
在现代社会，承揽关系和劳务关系往往交织在一起，特别是在一些农村自建房施工中，这种混合型雇佣模式尤为常见。当提供劳务者受害时，雇主和定作人均可能涉及责任，导致纠纷频发。接下来，笔者将通过一个实际案例来为大家详细分析。
北京盈科师事务所是一家全球化法律服务机构，总部设在中国北京，在中国大陆拥有20家办公室，在美国、英国、韩国、意大利、匈牙利、巴西、波兰、土耳其、墨西哥、中国台湾分别设有办公室，盈科律师事务所近3600名员工，致力于为客户提供全球商务法律服务，为客户创造价值。
广东省法学会社会法研究会理事
深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
深圳市人力资源和社会保障局调解员培训专家讲师
曾任瀛和律师机构劳动法专业委员会主任、广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任、广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任
2015年度深圳优秀专业律师
2016年度瀛和律师机构优秀律师
2017年度瀛和律师机构优秀律师
2018年度瀛和律师机构品牌贡献奖
2018年度瀛和律师机构金牌讲师奖
2019年度瀛和律师机构金牌讲师奖
擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力成本法律管控一本通》、《人力资源全流程法律风险管理手册》等专著。
