关注新加坡关于“工作场所公平”的立法建议 -HR730-人力资源资讯早餐

2023年8月4日，新加坡政府已接受工作场所公平三方委员会关于《工作场所公平立法》的22项最终建议，并将与三方委员会密切合作以期2024年落实这些建议。一起来看看这对企业的用工政策将产生哪些影响？

江三角律师事务所 2024年04月28日专栏

前言：

2023年8月4日，人力部（“MOM”）宣布[1]，新加坡政府已接受工作场所公平三方委员会（“三方委员会”）关于《工作场所公平立法》（“WFL”）的22项最终建议[2]，并将与三方委员会密切合作以期2024年落实这些建议。WFL主要集中改善四项主题：

一、加强对工作场所歧视的保护

WFL明确将“歧视”定义为“由于任何受保护的特征而做出不利的就业决定”。“受保护的特征”包括年龄；国籍；性别、婚姻状态、怀孕状态、照顾责任；种族、宗教、语言；残疾和精神状况。扩大“不利就业决定”范围至就业的所有阶段，包括就业前（招聘）、就业中（如晋升、绩效考核、培训选拔）与就业结束。

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