石先广 专栏

特斯拉毁约应届生,协议约定违约金是0?
——就业协议十大法律问题解析

近期,马斯克发起的特斯拉闪电式裁员倍受社会关注,近日,又有媒体报道“特斯拉毁约应届生”,并且由于三方协议上的违约金是0元,所以只给了一个月的底薪赔偿。那么特斯拉的做法是否合法?

近期,马斯克发起的特斯拉闪电式裁员倍受社会关注,近日,又有媒体报道“特斯拉毁约应届生”,这表明,伴随着这次特斯拉闪电式裁员,没有入职的人员也被裁掉了!

▼事件背景

4月24日,九派新闻联系到本科毕业生李同学。其称,他是今年三月份通过春招投递的简历,经历简历初筛及三轮面试后拿到特斯拉的offer,被解约之前已经完成就业协议书的签署工作,并已经通过公司签章反馈,处于待入职阶段。

被问及原本的入职日期,李同学称offer 邮件里有写明,但因双方签订了保密协议,不方便透露具体日期。

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石先广
上海劳达律师事务所高级合伙人律师

现任上海劳达律师事务所高级合伙人律师,执业年限15年。

上海市律师协会劳动法律委员会委员;全国检察院系统民事抗诉案件专家咨询委员;中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家

出版近20本法律专著:在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《劳动合同法深度释解与企业应对》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》、《社会保险法深度释解与企业应对》等专著近20本。

国内40多个城市讲授法律理论与实务类系列课程1000余场:在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、合肥、郑州、乌鲁木齐、太原、呼和浩特、武汉、长沙等40余个城市讲授法律类课程1000余场。

担任数十家世界500强和知名企业的法律顾问。