搜索一、网络讨论
某些企业与员工普遍签订竞业限制协议，约定离职后竞业限制期间1-2年，每月补偿两千多。员工吐槽：“在上海，怎么活？竞业1-2年，以后职业生涯就断了。”
二、提出疑问
企业与员工签订的竞业限制补偿为最低工资标准，该约定是否有效？
三、法律规定
1、对于竞业限制补偿金标准
有约定从约定；
没有约定，按离职前12个月平均工资30%每月支付，如果低于当地最低工资，按最低工资补齐。
一、网络讨论
某些企业与员工普遍签订竞业限制协议，约定离职后竞业限制期间1-2年，每月补偿两千多。员工吐槽：“在上海，怎么活？竞业1-2年，以后职业生涯就断了。”
二、提出疑问
企业与员工签订的竞业限制补偿为最低工资标准，该约定是否有效？
三、法律规定
1、对于竞业限制补偿金标准
有约定从约定；
没有约定，按离职前12个月平均工资30%每月支付，如果低于当地最低工资，按最低工资补齐。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所，大成的全球服务团队现在更加灵活，在遍及全球50多个国家超过125个地区，为个人及公共客户提供量身定制的解决方案，满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
杨傲霜律师，美国伊利诺伊州理工大学法律学硕士，曾任上海市劳动争议仲裁员多年。现为大成律师事务所上海办公室律师，大成雇佣与劳动专委会委员，长期担任多家大型外资、民营企业常年劳动法律顾问。
