搜索近日，苏州市中级人民法院召开新闻发布会，发布2018-2023涉女职工劳动争议审判工作报告及十大典型案例。案例五（以下称苏州案）中，某投资公司依据对宋女士产假、哺乳期的业绩考核，径行降低她的薪资，被法院判决补足工资差额。
但在去年上海二中院终审判决的一起劳动争议案（以下称上海案）中，某公司依据公司规定和李女士的业绩，调整了“三期”女职工李女士的工资发放，却被认为并无不当。
这是为什么呢？实践中，如果“三期”女职工未完成预设的业绩目标，到底能否调整工资呢？
近日，苏州市中级人民法院召开新闻发布会，发布2018-2023涉女职工劳动争议审判工作报告及十大典型案例。案例五（以下称苏州案）中，某投资公司依据对宋女士产假、哺乳期的业绩考核，径行降低她的薪资，被法院判决补足工资差额。
但在去年上海二中院终审判决的一起劳动争议案（以下称上海案）中，某公司依据公司规定和李女士的业绩，调整了“三期”女职工李女士的工资发放，却被认为并无不当。
这是为什么呢？实践中，如果“三期”女职工未完成预设的业绩目标，到底能否调整工资呢？
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
