江三角律师事务所 专栏

初探就业歧视背后性别歧视问题

女性遭遇职场性别歧视现象存在已久,近年来就业压力不断增加导致女性的就业性别歧视问题更加凸显。那么什么情况才属于职场性别歧视呢?

前言:

近日,话题“你在求职中遇到过性别歧视吗”冲上微博热搜,关于求职中遭遇职场性别歧视现象再次引发社会热议,评论中表示有类似经历的大多为女性。如刘某应聘物业公司岗位时,招聘人员询问其婚姻状况,在刘某回复“未婚”后,对方便以“不合适”为由拒绝录用。再如即将毕业的张某在招聘平台上,向一家互联网企业销售岗位投递简历后,收到婉拒的回信:“温馨提示,该岗位工作强度大且需要临时加班、出差,较适合男性”。事实上,刘某和张某的遭遇并不是个例,女性遭遇职场性别歧视现象存在已久,近年来就业压力不断增加导致女性的就业性别歧视问题更加凸显。

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首席合伙人陆敬波,知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

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