关于经济补偿金的计算，会有读者疑问：经济补偿金的计算不就是N+1吗，还用得着专门用一篇文章来讲？
问此类问题属于对实际情况不了解的，从事实操工作的朋友一看就知道，不仅需要一篇文章来讲，而且一篇文章还不一定讲得完。接下来的文章主要探究在经济补偿金分段计算中区域间的口径差异，权做本次微课的补充材料吧。
首先，2008年之后经济补偿金的计算方法各地口径基本一致。注意，是计算方法一致，取值并不一致，比如说计算基数是否包含加班费《各种工资概念，傻傻分不清？》，再比如说三倍封顶的取值《社平涨了，然后呢？》等等，这些以前文章都有讨论过，大家自行查看，本篇主要关注分段计算的问题。
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
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