白话劳动法 专栏

奖金与绩效工资,到底与什么有关?

奖金和绩效工资属于工资,那么企业到底有没有权利来决定是否发放?或者说它们的计发与什么要素有关?本文将从案例库中的指导性案例和参考案例来瞧瞧端倪。

奖金属于劳动报酬这个问题应该没什么可讨论,也没什么可质疑的,毕竟在1989年国家统计局《关于工资总额组成的规定》中就已经明确的。这两年很多企业战略收紧、业务量大幅减少,奖金和绩效的发放在管理中仿佛成为了“伤疤”一样的存在,大家都别提,相安无事,只要有人提,要么不发、要么少发、要么干脆就要砍掉了。

奖金和绩效工资虽属于工资,企业到底有没有权利来决定?或者说它们的计发与什么要素有关?我们不妨从案例库中的指导性案例和参考案例来瞧瞧端倪。

  • 白话劳动法 专栏文章点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论
白话劳动法
【白话劳动法】是与国家人社部下属单位设立的混合所有制性质咨询公司,专注于劳动政策与产业、行业、企业的融合与个性化应用的研究与实践。率先在业内提出“劳动法+”的服务理念与理论,以“劳动法+人力资源管理+人力资源服务”的三维视角为企业提供培训与咨询、成本与管理、法律与风控等综合服务,以“劳动政策”视角为企业人力资源可持续发展提供精准的管理解决方案。