奖金属于劳动报酬这个问题应该没什么可讨论,也没什么可质疑的,毕竟在1989年国家统计局《关于工资总额组成的规定》中就已经明确的。这两年很多企业战略收紧、业务量大幅减少,奖金和绩效的发放在管理中仿佛成为了“伤疤”一样的存在,大家都别提,相安无事,只要有人提,要么不发、要么少发、要么干脆就要砍掉了。
奖金和绩效工资虽属于工资,企业到底有没有权利来决定?或者说它们的计发与什么要素有关?我们不妨从案例库中的指导性案例和参考案例来瞧瞧端倪。
奖金属于劳动报酬这个问题应该没什么可讨论,也没什么可质疑的,毕竟在1989年国家统计局《关于工资总额组成的规定》中就已经明确的。这两年很多企业战略收紧、业务量大幅减少,奖金和绩效的发放在管理中仿佛成为了“伤疤”一样的存在,大家都别提,相安无事,只要有人提,要么不发、要么少发、要么干脆就要砍掉了。
奖金和绩效工资虽属于工资,企业到底有没有权利来决定?或者说它们的计发与什么要素有关?我们不妨从案例库中的指导性案例和参考案例来瞧瞧端倪。