搜索前言
所谓“歧视”，根据国际劳工组织（ILO）《消除就业和职业歧视公约》第一条规定是指：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”[1]就业歧视涉及的种类繁多，常见表现形式包括种族歧视、年龄歧视、性别歧视、身高歧视、国别歧视、语言歧视、宗教信仰歧视、婚姻状况歧视及性别认同歧视等。就业歧视涉及的范围也比较广，可以发生在招聘、录用、晋升、培训、薪酬待遇、工作条件、解雇等就业的各个环节。
前言
所谓“歧视”，根据国际劳工组织（ILO）《消除就业和职业歧视公约》第一条规定是指：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”[1]就业歧视涉及的种类繁多，常见表现形式包括种族歧视、年龄歧视、性别歧视、身高歧视、国别歧视、语言歧视、宗教信仰歧视、婚姻状况歧视及性别认同歧视等。就业歧视涉及的范围也比较广，可以发生在招聘、录用、晋升、培训、薪酬待遇、工作条件、解雇等就业的各个环节。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
