有网友提出：许多用人单位《员工手册》中规定“旷工三天以上，视为自动离职，公司不承担相关经济责任”，这种规定是否有效？节后员工未按时返岗，用人单位又该如何处理呢？我们一起学学相关法律知识吧。
一、“自动离职”不是法律事实
“自动离职”一词最早出现在1983年时原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第二条：“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。其后1987年时原劳动人事部《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第十一条也提到：“对擅自离职的，以旷工论处。
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
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