搜索竞业限制补偿金条款的设立与实际履行可能会对协议效力、劳动者履行义务产生影响，继而影响到用人单位实现商业秘密权益保护的预期与对劳动者追究违约责任的权利。现行法律赋予了劳动者特定条件下请求补偿金的权利、三月未付补偿金后解除竞业限制协议的权利。但对补偿金是否为必备条款、如何约定以及劳动者权利行使方式未作出细化规定，司法实践中各地法院的裁判观点大有不同。今日，本文将围绕实践当中常见的补偿金条款设计与实际履行产生的几大问题进行探讨，并给出用人单位合规操作与规避风险的应对措施。
竞业限制补偿金条款的设立与实际履行可能会对协议效力、劳动者履行义务产生影响，继而影响到用人单位实现商业秘密权益保护的预期与对劳动者追究违约责任的权利。现行法律赋予了劳动者特定条件下请求补偿金的权利、三月未付补偿金后解除竞业限制协议的权利。但对补偿金是否为必备条款、如何约定以及劳动者权利行使方式未作出细化规定，司法实践中各地法院的裁判观点大有不同。今日，本文将围绕实践当中常见的补偿金条款设计与实际履行产生的几大问题进行探讨，并给出用人单位合规操作与规避风险的应对措施。
