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员工抑郁请病假暗中考研还领高薪:企业管理的警示

日前,一则关于员工病假期间暗中考研并领取高薪的新闻引起了广泛关注。那么如果真患病,可以休多久,拿多少钱?当借以抑郁之名耽误工作时,企业管理又该如何防范?

日前,一则关于员工病假期间暗中考研并领取高薪的新闻引起了广泛关注。

该员工(以下称S先生)在某科技公司工作10年后,某科技公司与S先生签订了无固定期限劳动合同。2020年是S先生在某科技公司工作的第16个年头。2020年8月,S先生被诊断为:抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此,S先生连续向某科技公司提交诊断证明,请休病假,休病假时间一直延续到了2022年1月,休假时间长达17个月,其间,S先生以420分的高分考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士(MAP),并在该校持续就读,在S先生休病假期间,某科技公司向S先生发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额就有近40万元。此事一出,网络一片哗然,舆论接近一片倒的支持企业维权。

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