搜索近日，“离职后该不该移交工作笔记”的话题登上了微博热搜。有网友在办理离职交接的过程中，人事经理要求她将多年来整理的工作笔记留下，供新上任的继任者参考。她拒绝了这一要求，表示这些工作笔记是个人经验的总结，她决定全部带走。
人事经理的态度也很强硬：如果你不留下工作笔记，就拿不到经济补偿金。但这位网友并不打算妥协，她曾经对工作充满热情，这些笔记都是她辛勤努力的成果，不愿留给陌生的继任者。
近日，“离职后该不该移交工作笔记”的话题登上了微博热搜。有网友在办理离职交接的过程中，人事经理要求她将多年来整理的工作笔记留下，供新上任的继任者参考。她拒绝了这一要求，表示这些工作笔记是个人经验的总结，她决定全部带走。
人事经理的态度也很强硬：如果你不留下工作笔记，就拿不到经济补偿金。但这位网友并不打算妥协，她曾经对工作充满热情，这些笔记都是她辛勤努力的成果，不愿留给陌生的继任者。
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
