《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)终于拿掉了草案两字，见诸媒体和大众了。落款时间却是2012年4月28日，没办法，虽然资讯发达，但时间是人家定的，所以该日为《规定》生效日。
问题还是接踵而至：是否那天及之后生小孩的才按新法执行?毕竟多了8天哦。这里确实存在理解分歧，根据“法不溯及既往”原则，正常情况下按生效日来理解是可以接受的。不过产假可是一个持续的过程，所以还存在生效日尚未休完产假的情形，这时又有另外一个原则来支持享受的观点：从优原则。从立法本意这一角度来看，《规定》是为了更好地照顾女职工，所以增加了8天，从新从优也一样说得通。笔者建议各用人单位对此情形放宽一些，不仅为了避免法律风险，而且还可以顺便搞好员工关怀和员工关系，管理上也好做一些。刚好生效日前一两天已休完的，请用人单位自行酌处，呵呵。
有人进而提问：产假不仅包括基本产假，还包括难产假、独生子女假等等，如果员工先请基本产假，然后再请难产假和独生子女假，按先后次序写清楚了，是否可以不给这8天?
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
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