搜索前言
随着市场竞争加剧、企业不断发展、人才流动频繁且寻求多元发展等各种内外部因素的影响，劳动者利益冲突现象在企业人力资源管理过程中变得越来越常见。但“利益冲突”这一概念并未在我国的劳动法律法规中有所规定，一般可理解为诚实信用原则、劳动者忠实义务的延伸。所谓“利益冲突行为”，即当劳动者履行工作职责或作为员工身份所代表的企业利益，与其私人利益相冲突或存在关联时，劳动者从事损害或者可能损害企业利益的行为。
前言
随着市场竞争加剧、企业不断发展、人才流动频繁且寻求多元发展等各种内外部因素的影响，劳动者利益冲突现象在企业人力资源管理过程中变得越来越常见。但“利益冲突”这一概念并未在我国的劳动法律法规中有所规定，一般可理解为诚实信用原则、劳动者忠实义务的延伸。所谓“利益冲突行为”，即当劳动者履行工作职责或作为员工身份所代表的企业利益，与其私人利益相冲突或存在关联时，劳动者从事损害或者可能损害企业利益的行为。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
