搜索员工与企业所有者或管理者之间的关系一直是几个世纪以来是人类冲突的中心舞台，在抖音、视频号上，与之相关的素材数以亿计，包括近期社会关注的北京女高管违法辞退员工案件就是这一类冲突的缩影。在劳资关系中，持久的冲突的基础相当简单：资本往往从经济效用的角度来看待员工的角色，并将个人主动性和效率竞争视为任何特定员工留用的基础。员工往往从公平、社会正义的角度看待资源分配，并寻求一定程度的平等。
员工与企业所有者或管理者之间的关系一直是几个世纪以来是人类冲突的中心舞台，在抖音、视频号上，与之相关的素材数以亿计，包括近期社会关注的北京女高管违法辞退员工案件就是这一类冲突的缩影。在劳资关系中，持久的冲突的基础相当简单：资本往往从经济效用的角度来看待员工的角色，并将个人主动性和效率竞争视为任何特定员工留用的基础。员工往往从公平、社会正义的角度看待资源分配，并寻求一定程度的平等。
汇业律师事务所合伙人律师
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。
