周斌 专栏

竞业限制经济补偿,有了新的“最低标准”?

在上海一案中,劳资双方约定了竞业限制经济补偿金为上海市最低工资标准,但该案判决认为该部分内容无效。法院最终判决的经济补偿标准,相当于劳动者离职前12个月平均工资的30%。那么本案判决是否意味着相关司法认定有了新的“最低标准”?

2023年12月20日,上海二中院等四地中院共同发布服务保障长三角一体化发展典型案例。其中“上海某有限公司诉苏某某竞业限制纠纷案”引发业内关注。

案涉约定竞业限制经济补偿金为上海市最低工资标准,但该案判决认为,该部分内容应属无效。法院最终判决的经济补偿标准,相当于劳动者离职前12个月平均工资的30%。

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周斌
劳动法专家

周斌(阿斌),劳动法专家,上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人,资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例,2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事,兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。