江三角律师事务所专栏

规章制度未经民主程序之法律风险论述及实操建议

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，如果未经民主程序制，规章制度将不具有合法性，存在着法律风险。所以本文将聊聊规章制度未经民主程序之法律风险论述及实操建议。

江三角律师事务所 2024年01月04日专栏

一、规章制度未经过民主程序的法律风险

（一）用人单位规章制度未经过民主程序

案例一：（2023）京01民终2871号

法院认为：直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度，只有经过劳动合同法第四条规定的民主程序制定才能作为确定双方权利义务的依据。

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