搜索竞业限制是现代职场中备受关注的话题。随着人才流动的增加，公司越来越重视保护自身利益，竞业限制就是赋予企业保护自身权益的武器之一，但竞业限制是一把双刃剑，它虽然可以保护企业利益，也同时限制了员工的职业发展。竞业限制能否延迟启动？部分企业与员工签订竞业限制协议后，在员工离职时并未启动竞业限制协议，而是于一段时间后才宣布启动竞业限制，这一做法可行吗？合法与否？
竞业限制是现代职场中备受关注的话题。随着人才流动的增加，公司越来越重视保护自身利益，竞业限制就是赋予企业保护自身权益的武器之一，但竞业限制是一把双刃剑，它虽然可以保护企业利益，也同时限制了员工的职业发展。竞业限制能否延迟启动？部分企业与员工签订竞业限制协议后，在员工离职时并未启动竞业限制协议，而是于一段时间后才宣布启动竞业限制，这一做法可行吗？合法与否？
